Portrait d’un membre: Aude Slama, Slama Global Search

13 Février 2015

Parlez-nous de vous

Je suis mère de 2 enfants et cadre dirigeante internationale spécialisée dans les Ressources Humaines. Apres avoir passé plus d’une décennie dans le monde “Corporate” international, j’ai décidé de me concentrer sur 2 passions: le développement d’affaires et le recrutement de talents.

Qu’est-ce qui vous a décidé à devenir entrepreneur?

J’ai hérité de la fibre “entrepreneuriale” de mon père, en effet j’ai toujours voulu avoir ma propre entreprise. J’ai juste attendu le moment opportun pour franchir le pas et commencer une nouvelle aventure! Même si j’étais prête mentalement depuis longtemps, c’est une décision qui ne se prend pas à la légère, spécialement quand vous avez une famille à charge. J’ai toujours été confiante et prête pour ce défi, malgré tout, il était important pour moi de le faire valider par des amis proches qui me connaissent professionnellement et personnellement. Cette décision était la bonne, cela n’a pas été une grande surprise aux yeux des gens qui me connaissent!

Comment comptez-vous faire croitre votre activité professionnelle?

Je me concentre principalement sur “l’excellence” plutôt que le volume. J’ai un profil rare dans le secteur du recrutement et par conséquent mon approche basée sur le “partenariat” est unique de même que la proposition de valeur ajoutée pour mes clients.

Pour réussir mon projet, j’ai l’intention de développer des partenariats et recruter des associés qui sont en adéquation avec notre philosophie et, c’est le plus important, qui seront des ambassadeurs de notre marque. Je suis consciente que pour y parvenir, il va falloir consacrer du temps à l’accompagnement (coaching) des associés et également les faire participer au développement de l’organisation. Ensemble, nous allons créer une valeur unique et cela contribuera au succès de l’entreprise.

Que diriez-vous a une jeune femme qui souhaite se développer et devenir cadre dirigeante?

Je lui dirais que chaque femme a une expérience unique. Elle peut avoir différentes priorités dans la vie, cela peut être le travail, la santé, la famille etc. Elle aura à faire des choix personnels tels que: la mobilité, avoir des enfants etc. De plus, elle devra établir des partenariats: écoles, époux etc. Le succès pour devenir une femme cadre dirigeante dépendra: des choix qu’elle fera, des opportunités qu’elle saisira ou pas au cours de son parcours professionnel bases sur des risques mesurés.

Que faites-vous pendant votre temps libre pour rester équilibrée?

J’ai grandi dans un environnement sportif de compétition. La pratique du tennis, football et la course à pied en compétition est un atout certain que j’utilise dans la vie professionnel.

Quand j’ai décidé de créer mon entreprise, je savais que cela serait une longue épreuve. Pour me préparer au mieux, je devais trouver un défi sportif à la hauteur car la pratique du sport fait partie de mon équilibre. Il y a un an, j’ai décidé de me préparer pour un marathon. Cela me permet de rester concentrée, me donne le temps de réfléchir, de tracer une nouvelle voie et m’aide à gérer l’incertitude. Jusqu’à mon premier semi-marathon, je ne savais pas ce que j’étais capable de faire. Quand j’ai passé la ligne d’arrivée, j’ai été contente de voir mon temps: 1h51min. Je savais que mon corps pouvait endurer davantage et le plus important: j’étais assez forte mentalement. J’ai finalement couru le marathon quelques mois plus tard en 3h57min. Ce défi “longue distance” m’a aidé à soutenir mon effort professionnel à la fois physiquement et mentalement.

Quelles sont les compétences que vous utilisez dans votre métier de recruteur international de cadres?

Ténacité: je me suis rapidement aperçue qu’un projet entrepreneurial ressemble à une route caillouteuse, du moins la première année. Pour garder le cap, il est important d’être capable de rebondir positivement après avoir vécu des situations difficiles.

Collaboration: de par la nature de mon activité, je suis amenée à collaborer et développer de nouvelles relations professionnelles en permanence. Il est crucial de développer le bon réseau. Dans mon cas, je navigue dans des réseaux globaux de confiance et de qualité.

Agilité mentale: dans mon secteur d’activité, les choses bougent rapidement et il est donc incontournable d’établir des  priorités. De plus, même si le recrutement de cadres est une expertise des Ressources Humaines, être “de l’autre cote du bureau” est un apprentissage continu.

Innovation et créativité: l’innovation et la créativité m’aide à customiser le service pour mon client. En effet, que ce soit la structure du contrat ou le profil spécifique du candidat présente, Il est crucial que mon client ait un retour sur investissement.

Ecouter et questionner: chaque recherche de candidat est unique, cet exercice requiert des informations qu’on doit trouver au-delà de la description de poste; c’est pour cela que l’écoute et le questionnement sont des compétences essentielles dans mon métier.

Quelles sont les personnes qui ont participé à la réussite de votre carrière?

2 personnes ont contribué à la réussite de ma carrière: mon père et mon mari. Mon père m’a inculqué, pendant ma jeunesse, des valeurs qui m’ont aidé tout au long de ma carrière “en corporate” et encore aujourd’hui en tant qu’entrepreneur: ne jamais abandonner, travailler dur, être intègre, respecter autrui et s’amuser. Mon mari et moi sommes une équipe. Ensemble nous avons pris de bonnes décisions. Il me soutient dans tout ce que j’entreprends.

Il y a beaucoup de personnes qui vous influencent pendant votre carrière, mais il ne faut jamais oublier que chaque individu détermine sa propre carrière. En fin de compte, la personne qui sera responsable de son succès dans la vie ou au niveau professionnel n’est personne d’autre que soi même!

Quelles stratégies utilisez-vous ou avez-vous utilisées pour construire votre carrière professionnelle?

Ma première stratégie est que je ne développe pas de stratégie seule. Quand les opportunités se présentent, j’en discute avec mon époux car le choix va automatiquement impacter tous les membres de la famille. L’équilibre c’est ce qui il y a de plus important. Ensuite, apprendre continuellement. Etre dans ma zone de confort, ce n’est certainement pas ce que je recherche.

Je n’ai jamais été aussi heureuse que depuis que j’ai fait le choix de devenir une entrepreneure. C’est difficile mais c’est une expérience tellement enrichissante!

Pourquoi avez vous décidé de vous impliquer dans le réseau d’affaires de la CCQF?

Je suis impliquée avec la CCQF à 2 niveaux: en tant que membre corporatif et membre du Conseil d’Administration.

Avant d’ouvrir mon cabinet de recrutement à Boca Raton en Floride, j’étais en charge des Ressources Humaines pour ClubMed Amérique du Nord: le Québec faisait partie de mon périmètre. C’est un marché que je connais bien et il était naturel et important pour moi de continuer à y développer mon réseau professionnel.

Sinon, je suis au Board du Conseil d’Administration de la CCQF depuis juin 2014. Je me suis impliquée car la CCQF est une organisation qui a une véritable stratégie bi-latérale avec des plans de développement locaux. Ce projet va permettre non seulement de répondre aux besoins des membres mais aussi d’avoir un impact local positif et durable. J’ai été emballée par ce projet international ambitieux et je suis très fière de participer a son développement au sein d’une équipe de professionnels engagés et à l’écoute de leurs membres.

Qu’est ce que votre implication vous a apporté jusqu’au présent?

Mon implication au réseau de la CCQF m’a permis:

– D’étendre considérablement mon réseau professionnel en Floride, au Québec mais aussi au Canada.

– D’aider les Québécois qui veulent developper leurs affaires en Floride

– De faire partie d’un projet de developpement local et de travailler en collaboration avec une équipe internationale dans le secteur associatif

– De travailler avec plaisir dans ma langue maternelle avec mes amis Quebecois .

 Pour plus d‘informations, n’hésitez pas à contacter Aude Slama directement:

 

Aude Slama
Managing Director & President

E-mail: aude@slamaglobal.com

Website: www.slamaglobal.com